Hva er et arbeidsmiljøutvalg (AMU) og hvem må ha det?

AMU er et samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Formålet er å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø, samt å forebygge arbeidsrelaterte helseproblemer. Utvalget skal være et forum der både ledelse og ansatte kan bidra med sin kunnskap og erfaring for å forbedre arbeidsforholdene. Hvis bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, skal denne også være representert i AMU, men har ikke stemmerett.

Arbeidsmiljøloven definerer plikten til å opprette AMU. 1 januar 2024 endret kravene seg slik at alle bedrifter som regelmessig sysselsetter minst 30 ansatte må opprette AMU. Hvis en av partene krever det, skal også virksomheter med mellom 10 og 30 ansatte ha AMU. Arbeidstilsynet kan også bestemme at det skal være AMU i en virksomhet. Dette gjelder både private og offentlige virksomheter.

• spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjeneste
• spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet
• planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til § 18-9
• andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak
• etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1
• helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger

Normalt skal det avholdes minst fire AMU-møter årlig, men dette besluttes av det enkelte AMU og tilpasses dermed behovet i den enkelte bedrift. Arbeidstakere kan foreslå saker for AMU, eller AMU kan selv sette dagsordenen.

Alle som er medlemmer av AMU skal gjennomføre lovfestet grunnopplæring innen HMS og arbeidsmiljø.

1. Forebygge sykdom og skader: AMU bidrar til å identifisere og eliminere risikofaktorer som kan føre til sykdom og skader blant ansatte.
2. Økt trivsel: Et godt arbeidsmiljø fører til høyere trivsel blant ansatte, noe som igjen kan påvirke produktivitet og arbeidsglede positivt, samt redusere sykefraværet.
3. Lovpålagt ansvar: Arbeidsmiljøloven pålegger bedrifter å etablere et AMU. Å følge loven bidrar til å sikre at alle parter blir hørt og at arbeidsmiljøet blir stadig forbedret.

Arbeidsmiljøutvalg er med på å bygge en kultur av sikkerhet, åpenhet og samarbeid på arbeidsplassen. Gjennom regelmessige møter og tett samarbeid legger AMU grunnlaget for et trygt arbeidsmiljø der alle ansatte kan trives og yte sitt beste.