Høyt sykefravær? Du er ikke alene
I 2023 ble det utbetalt hele 61 milliarder kroner i sykepenger i Norge, noe som illustrerer hvor stort problemet faktisk er. Mange arbeidsgivere kjenner på utfordringene knyttet til sykefravær, som kan skyldes alt fra fysiske plager som muskel- og skjelettlidelser, til psykiske belastninger som stress og utbrenthet. Når fraværet øker, går det utover både bedriftens produktivitet og de ansatte som blir igjen for å ta støyten. Men det finnes heldigvis løsninger. Med riktige tiltak kan man ikke bare redusere fraværet, men også forebygge at ansatte blir syke i utgangspunktet.
Hva fører til sykefravær?
Når det gjelder sykefravær, er det ofte muskel- og skjelettplager som topper statistikken. Faktisk økte sykefraværet relatert til disse plagene med 4,4 % fra 2022 til 2023. Dette er problemer som mange arbeidstakere opplever, særlig i jobber med fysisk belastning. Men sykefravær handler ikke bare om kroppslige plager. Psykiske lidelser, som stress, utbrenthet og angst, er også i kraftig vekst. Fra 2. kvartal 2023 til 2. kvartal 2024 økte sykefravær grunnet psykiske plager med hele 15,1 %. Dette viser tydelig at psykisk helse spiller en stadig større rolle når det kommer til fravær på arbeidsplassen. Kanskje har du lagt merke til at flere av dine ansatte melder seg syke på grunn av nettopp dette?
Hvilke andre faktorer spiller inn?
Det er også viktig å forstå at arbeidsmiljøet har mye å si. Høye krav på jobben, kombinert med lite kontroll over egne oppgaver, kan fort føre til både fysiske og psykiske helseutfordringer. I tillegg kan faktorer som mobbing, trakassering eller tungt fysisk arbeid øke risikoen for sykmelding. På den positive siden kan et godt sosialt miljø, fleksible arbeidsvilkår, og mulighet til å påvirke egen arbeidsdag bidra til å forebygge sykefravær. Har din arbeidsplass nok fokus på trivsel og støtte i hverdagen?
Hva kan gjøres?
For å redusere sykefravær er det viktig å jobbe på flere fronter. Forebygging er nøkkelen, og det innebærer tiltak som tilrettelegging på arbeidsplassen, oppfølging av ansatte som allerede er sykmeldt, og fokus på et godt psykososialt arbeidsmiljø. Ved å legge til rette for at ansatte kan komme raskere tilbake i arbeid, kan man også redusere varigheten av sykefraværet. Og det er her vi kan hjelpe deg.
Vi hjelper bedrifter med å analysere årsakene til sykefravær, finne løsninger som virker, og skape en sunnere arbeidsplass. Kontakt oss i Hjemmelegene BHT for en uforpliktende prat om hvordan vi kan redusere sykefraværet i din bedrift – vi finner løsningen sammen!
